PPGPP/CCSO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: TANIELLE CRISTINA DOS ANJOS ABREU
DATA: 29/04/2021
HORA: 15:00
LOCAL: Google Meet (Online)
TÍTULO: POLÍTICAS DE DIVERSIDADE RACIAL E DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO: experiências e práticas de inclusão em empresas maranhenses
PALAVRAS-CHAVES: Mercado de trabalho. Gênero. Raça. Diversidade e inclusão. Gestão de RH.
PÁGINAS: 178
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Serviço Social
RESUMO: Esta Dissertação objetiva analisar a prática de políticas internas ou ações afirmativas que visem alcançar a promoção de diversidade e inclusão (D&I) racial e de gênero no contexto corporativo de empresas que compõem o mercado de trabalho do estado do Maranhão. Para tanto utilizou-se de uma perspectiva metodológica focada no materialismo histórico-dialético que, ao associar a análise diacrônica (da gênese e do desenvolvimento) com uma análise sincrônica (da estrutura e função na organização atual), permite avaliar a completa riqueza das relações sociais – o que consiste em ir além da aparência imediata buscando alcançar a percepção da essência do objeto investigado por meio dos procedimentos analíticos. Com isso, pretendeu-se apreender os mecanismos que levam à contínua e histórica exclusão de mulheres e negros no mercado de trabalho. Constitui-se de pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e pesquisa de campo e as seguintes categorias analíticas foram discutidas: Trabalho, Divisão Sexual do Trabalho, Racismo Estrutural, Gênero, Raça, Classe e Interseccionalidade, bem como Gestão da Diversidade e Responsabilidade Social. Na pesquisa empírica verificou-se como as organizações maranhenses que se afirmam socialmente responsáveis estão promovendo igualdade em seus quadros e analisou-se a implementação de políticas e ações internas de diversidade e inclusão. A primeira etapa da pesquisa de campo coletou os dados internos sobre as características de sexo/gênero e a raça/cor dos funcionários, nos respectivos níveis hierárquicos. Após isso, realizou-se as entrevistas semiestruturadas com as gestoras responsáveis pelos Recursos Humanos (RH) das organizações selecionadas para obter informações sobre a implementação de políticas internas ou ações afirmativas para promover a inclusão e promoção de mulheres e da população negra no mercado de trabalho formal do estado do Maranhão. Ancorada em todas as informações coletadas foi possível constatar que que as empresas maranhenses necessitam avançar muito em relação ao desenvolvimento de políticas internas de promoção da D&I e combate às desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho. Os dados do mercado local demostraram que as desigualdades são contínuas para as mulheres e principalmente para a população negra, no entanto, as empresas do setor privado, e até do setor público, presentes no estado estão muito atrasadas na implementação de políticas de inclusão/promoção desses grupos, especialmente políticas de igualdade racial. Para muitas organizações esse tipo de política permanece sendo apenas um discurso e não uma prática. As considerações finais deste trabalho apresentam propostas/sugestões que podem ser apreciadas.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1026370 - MARIA MARY FERREIRA
Interno - 6551799 - MARLY DE JESUS SA DIAS
Externo ao Programa - 1086645 - SILVANE MAGALI VALE NASCIMENTO