PPGPP/CCSO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: TANIELLE CRISTINA DOS ANJOS ABREU
DATA: 02/07/2021
HORA: 15:00
LOCAL: Google Meet (Online)
TÍTULO: GESTÃO DA DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: experiências e práticas de inclusão de mulheres e negros em empresas maranhenses
PALAVRAS-CHAVES: Mercado de trabalho. Gênero. Raça. Gestão da Diversidade. Responsabilidade Social Empresarial.
PÁGINAS: 183
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Serviço Social
RESUMO: Esta dissertação objetiva analisar a prática de ações internas que visem alcançar a promoção de diversidade e inclusão (D&I) racial e de gênero no contexto corporativo de empresas que compõem o mercado de trabalho do estado do Maranhão. Para tanto, utilizou-se de uma perspectiva metodológica focada no materialismo histórico-dialético que, ao associar a análise diacrônica (da gênese e do desenvolvimento) com uma análise sincrônica (da estrutura e função na organização atual), permite avaliar a completa riqueza das relações sociais – o que consiste em ir além da aparência imediata buscando alcançar a percepção da essência do objeto investigado por meio dos procedimentos analíticos. Com isso, pretendeu-se apreender os mecanismos que levam à histórica e contínua exclusão de mulheres e negros(as) no mercado de trabalho brasileiro. A pesquisa constituiu-se a partir de levantamento bibliográfico e documental e de pesquisa de campo. Foram discutidas as categorias: Trabalho, Divisão Sexual do Trabalho, Racismo Estrutural, Gênero, Raça, Classe e Interseccionalidade, bem como os conceitos de Gestão da Diversidade e de Responsabilidade Social Empresarial. Na pesquisa empírica verificou-se como as organizações maranhenses que se afirmam socialmente responsáveis estão promovendo igualdade em seus quadros, analisando a implementação (ou não) de ações internas de D&I. A primeira etapa da pesquisa de campo coletou os dados internos sobre as características de sexo e a raça/cor dos funcionários nos seus respectivos níveis hierárquicos. Após isso, realizaram-se as entrevistas semiestruturadas com as gestoras responsáveis pelos Recursos Humanos (RH) das organizações selecionadas a fim de obter informações sobre a implementação de políticas internas ou ações afirmativas para a promoção da inclusão de mulheres e de pessoas negras. Ancorada em todas as informações coletadas foi possível constatar que as empresas maranhenses necessitam avançar muito em relação ao desenvolvimento de políticas/ações internas de promoção da D&I e combate às desigualdades de gênero e de raça no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa demonstraram que as empresas do setor privado, e até do setor público, presentes no Maranhão estão muito atrasadas (negligência) na implementação de ações de inclusão desses grupos, especialmente nas políticas de igualdade racial, por conseguinte, as desigualdades são contínuas para as mulheres e principalmente para a população negra no mercado local. Para muitas organizações, esse tipo de política permanece sendo apenas um discurso e não uma prática.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1026370 - MARIA MARY FERREIRA
Interno - 6551799 - MARLY DE JESUS SA DIAS
Externo ao Programa - 1086645 - SILVANE MAGALI VALE NASCIMENTO