PPGPSI/CCH

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: VERÔNICA CONCEIÇÃO FERREIRA BATISTA ASSUNÇÃO
DATA: 23/08/2024
HORA: 14:00
LOCAL: PLATAFORMA ON-LINE: https://meet.google.com/bsp-ycgt-ifw
TÍTULO: RESILIÊNCIA E AUTOPERCEPÇÃO DO DESEMPENHO NO TRABALHO DO SETOR PÚBLICO.
PALAVRAS-CHAVES: Resiliência; Fatores protetivos; Desempenho no trabalho; Comportamento Organizacional Positivo; Setor Público.
PÁGINAS: 149
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO: O mundo do trabalho sofre constantemente mudanças na organização e reestruturação do trabalho. As instituições públicas avançam cada vez mais na perspectiva de desempenho e resultados que atendam às necessidades da população. Nesse contexto, estão inseridos os servidores públicos, que precisam adaptar-se às exigências e às reformulações nos processos de trabalho. Assim, este estudo visa investigar a relação entre a capacidade de resiliência e autopercepção do desempenho no trabalho de servidores públicos estaduais do Maranhão. Especificamente, objetiva verificar o nível de resiliência dos servidores públicos estaduais maranhenses, incluindo os correlatos sociodemográficos e funcionais; identificar o nível de autopercepção do desempenho no trabalho dos participantes, incluindo os correlatos sociodemográficos e funcionais; demonstrar os principais fatores protetivos da resiliência que podem influenciar a autopercepção do desempenho no ambiente de trabalho pelos servidores públicos; e examinar se o vínculo laboral e o tipo de atividade dos órgãos públicos moderam a relação entre resiliência e autoavaliação do desempenho no trabalho de servidores públicos estaduais. Para concretizar esses objetivos, foram realizados três estudos correlacionados e interdependentes. O caminho metodológico configurou uma abordagem descritiva e quantitativa, com uso de dados de primários e corte transversal. Para coleta de dados, a pesquisa aplicou a Escala de Resiliência para Adultos (RSA) a Escala Geral de Desempenho no Trabalho (EGDT), ambas escalas validadas no cenário brasileiro, e o questionário sociodemográfico dos participantes. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Federal do Maranhão sob CAAE nº 75551423.3.0000.5087. Ao todo, a amostra foi composta por 253 servidores públicos estaduais lotados em dois órgãos públicos do Maranhão. As análises quantitativas foram realizadas mediante análise estatística descritiva e multivariada dos dados, incluindo análise fatorial confirmatória, por meio dos softwares SPSS e R. Os resultados da AFC confirmaram a estrutura de seis fatores da RSA e a estrutura multidimensional de dois fatores para EGDT. Os achados do primeiro estudo revelaram uma capacidade resiliente moderada a elevada entre os participantes, correlacionada com tempo de serviço, cargo de gestão, idade e estado civil. O segundo estudo mostrou que a maioria dos servidores públicos estaduais maranhenses tem uma percepção satisfatória de seu desempenho no trabalho, correlacionada com o sexo e a renda mensal familiar. O terceiro estudo constatou que fatores protetivos como “futuro planejado”, “estilo estruturado” e “coesão familiar” influenciam positivamente essa percepção. Além disso, verificou-se que o vínculo laboral e o tipo de atividade do órgão público não afetam a relação entre resiliência e desempenho no trabalho. Conclui-se que a resiliência está positivamente associada à autoavaliação do desempenho dos servidores públicos, destacando a importância de compreender e desenvolver essa competência nas instituições públicas.
MEMBROS DA BANCA:
Interno - 2174981 - CARLA VAZ DOS SANTOS RIBEIRO
Presidente - 165.536.754-49 - JOSE ROMULO TRAVASSOS DA SILVA
Externo à Instituição - LUARA CARVALHO RIBEIRO DA MOTTA - UNIVERSO
Interno - 2257717 - YLDRY SOUZA RAMOS QUEIROZ PESSOA