Banca de QUALIFICAÇÃO: RICHELLE KAUANNY CARVALHO DE ARAUJO
2025-09-12 17:40:41.59
Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: RICHELLE KAUANNY CARVALHO DE ARAUJO
DATA: 26/09/2025
HORA: 15:00
TÍTULO: QUEM É NEGRA NO TRIBUNAL?: Uma análise interseccional das narrativas e trajetórias das servidoras negras no Tribunal de Justiça do Maranhão Comarca de Imperatriz"
PALAVRAS-CHAVES: Servidoras Negras; Tribunal de Justiça do Maranhão; Interseccionalidade; Feminismo negro; Igualdade racial.
PÁGINAS: 75
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Sociologia
SUBÁREA: Sociologia Urbana
RESUMO: No Brasil, embora as mulheres negras tenham ampliado seu acesso a cargos públicos, ainda enfrentam barreiras simbólicas e institucionais que reforçam desigualdades históricas. Em 2024, o Observatório da Presença Negra no Serviço Público indicou que apenas 1.374 mulheres não brancas ocupam cargos no poder judiciário maranhense, dentre estas, apenas duas ocupavam o cargo de desembargadora. Desse modo, a questão-problema que orienta esta dissertação é: como a interseccionalidade entre raça, gênero e classe molda os limites de mobilidade funcional e de acesso a cargos de poder no Tribunal? O objetivo principal é analisar as narrativas e trajetórias das mulheres negras que compõem o Tribunal de Justiça do Maranhão - comarca de Imperatriz, a partir de uma perspectiva interseccional de raça, gênero e classe. A pesquisa adota abordagem qualitativa, combinando análise de dados secundários, entrevistas semiestruturadas, observação direta e conversas informais com servidoras, magistradas negras e membros do Comitê Estadual de Diversidade do tribunal. Os resultados evidenciam que a presença de mulheres negras no Judiciário expõe a permanência do racismo estrutural e das hierarquias de gênero, ao mesmo tempo em que revela práticas de resistência e afirmação de autonomia. O encontro entre mulheres negras gera identificação, inspiração e legitimação de sua presença no espaço institucional. Por fim, destaca-se a omissão do Estado diante da ausência de políticas eficazes de igualdade racial e de gênero, reforçando a necessidade de uma abordagem interseccional no enfrentamento das discriminações.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 3336298 - MAYNARA COSTA DE OLIVEIRA SILVA
Interno - 2141213 - CLODOMIR CORDEIRO DE MATOS JUNIOR
Externo à Instituição - ANDRESSA LIDICY MORAIS LIMA FREITAS - UFRN