Banca de QUALIFICAÇÃO: GLAYDSON CAMPELO DE ALMEIDA RODRIGUES
2025-01-31 14:33:48.928
Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: GLAYDSON CAMPELO DE ALMEIDA RODRIGUES
DATA: 12/02/2025
HORA: 14:30
TÍTULO: ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO: a dualidade entre a visibilidade e o enfrentamento ao assédio moral no âmbito da Universidade Federal do Maranhão entre 2021 e 2022
PALAVRAS-CHAVES: Não há
PÁGINAS: 96
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Serviço Social
RESUMO: Entre as décadas de 1980 e 1990, o Brasil enfrentou transformações significativas, marcadas pelo fim da ditadura militar, redemocratização, abertura econômica e políticas neoliberais que priorizaram a eficiência administrativa e o mercado. Nesse contexto, reformas no setor público, incluindo privatizações e terceirizações, alteraram as relações de trabalho, aumentando os desafios psicossociais e a violência no ambiente profissional, como o assédio moral. Nas universidades, instituições intrinsecamente ligadas à sociedade, essas transformações ressaltaram a relevância de uma gestão orientada para a valorização do capital humano, indispensável para a geração e difusão do conhecimento. A gestão universitária enfrenta o desafio de criar condições favoráveis para que docentes e técnicos-administrativos desempenhem suas funções em um ambiente colaborativo, visando objetivos institucionais. O assédio moral, definido por Hirigoyen (2002) como condutas abusivas que afetam a dignidade e o bem-estar, reflete um paradoxo no contexto universitário: locais de ética e saber que também podem gerar hostilidade e sofrimento mental. O estudo mostra uma análise da literatura específica sobre o tema, englobando o conceito e a evolução de assédio moral, perpassando pela linha temporal do neoliberalismo no mundo e no Brasil, tendo como foco principal as relações de trabalho e a condições proporcionadas para a prática nociva do assédio moral. O locus da pesquisa é a Universidade Federal do Maranhão (UFMA) e revela, a partir da análise de documentos institucionais, que as ações e campanhas pontuais voltadas à conscientização e prevenção do assédio moral não enfrentam o aspecto estrutural do problema, mas apenas o individualiza. A ausência de uma política institucional delineada e integrada, somada à carência de estruturas de acolhimento efetivas, reflete um cenário pouco favorável à promoção da qualidade de vida dos(as) servidores(as).
MEMBROS DA BANCA:
Interno - 1196383 - ANTONIO GONCALVES FILHO
Externo ao Programa - 017.109.883-80 - ARNALDO VIEIRA SOUSA
Presidente - 1349324 - ILSE GOMES SILVA