Banca de QUALIFICAÇÃO: ADRIANA DUTRA DE SOUSA
2025-12-09 16:25:10.406
Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ADRIANA DUTRA DE SOUSA
DATA: 18/12/2025
HORA: 10:30
LOCAL: Sala da Escola de Governo do Estado do Maranhão
TÍTULO: ENVELHECIMENTO NO TRABALHO: determinantes, condições e impactos na
permanência
PALAVRAS-CHAVES: Envelhecimento.Trabalho. Aposentadoria.
PÁGINAS: 147
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Serviço Social
RESUMO: A presente dissertação tem por objeto o envelhecimento no trabalho, a partir da
análise dos determinantes, condições e impactos na permanência de servidores(as)
públicos(as) estaduais do Maranhão. Para tanto, construímos um percurso teórico-
metodológico sobre as categorias mediação, contradição, alienação e trabalho.
Realizamos uma pesquisa qualitativa, utilizando como referencial teórico-
metodológico o materialismo histórico-dialético. Para alcançar os resultados desta
pesquisa, utilizamos a revisão de literatura, pesquisa documental e pesquisa de
campo, esta última desenvolvida por meio de entrevista semiestruturada com os
sujeitos da pesquisa, os (as) servidores(as) públicos(as) efetivos(as) e/ou
comissionado(as) com perfil para aposentadoria. Neste estudo, historicizamos a
categoria velhice ao longo dos séculos e as estratégias de proteção ao trabalho e ao
trabalhador no Brasil no século XX. Destacamos a tendência do envelhecimento
populacional, sua relação com a longevidade e inserção de pessoas idosas no
mercado de trabalho, assim como os impactos decorrentes das transformações no
mundo do trabalho. Analisamos, ainda, determinantes ideológicos, culturais,
familiares e socioeconômicos relacionados à aposentadoria. A partir dos resultados
identificamos quais determinantes incidem na permanência no trabalho, bem como
identificamos como a reprodução sócio-histórica da velhice impacta as relações de
trabalho entre servidores(as) públicos(as) velhos(as) e os(as) demais trabalhadores.
Concluímos que os determinantes ideológicos, culturais, familiares e
socioeconômicos estão presentes nas motivações dos(as) trabalhadores(as) para a
permanência no trabalho com destaque para os aspectos financeiros. As condições
dessa permanência são marcadas por vivências discriminatórias no ambiente de
trabalho por conta do preconceito etário, salvo alguns espaços laborais, mas, de modo
geral, a reprodução sócio-histórica da velhice no capitalismo marca as relações de
trabalho dos(as) entrevistados(as). Por fim, os impactos para os(as) trabalhadores(as)
reforça a lógica de exploração que transforma a idade em critério de exclusão,
invisibiliza a experiência e desvaloriza os(as) trabalhadores(as).
MEMBROS DA BANCA:
Interno - 2336902 - CLEONICE CORREIA ARAUJO
Presidente - 3175225 - LILIA PENHA VIANA SILVA
Externo ao Programa - 407571 - MARIA LEIDINALVA BATISTA MIRANDA