PPGPP/CCSO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ADRIANA DUTRA DE SOUSA
DATA: 09/03/2026
HORA: 10:30
LOCAL: Sala da Escola de Governo do Estado do Maranhão
TÍTULO: ENVELHECIMENTO NO TRABALHO: determinantes, condições e impactos na permanência
PALAVRAS-CHAVES: Envelhecimento. Servidores Públicos.Trabalho. Aposentadoria.
PÁGINAS: 151
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Serviço Social
RESUMO: A presente dissertação tem por objeto o envelhecimento no trabalho, a partir da análise dos determinantes, condições e impactos na permanência de servidores(as) públicos(as) estaduais do Maranhão. Para tanto, construímos um percurso teórico- metodológico sobre as categorias alienação e trabalho. Realizamos uma pesquisa qualitativa, utilizando como referencial teórico-metodológico o materialismo histórico- dialético. Para alcançar os resultados desta pesquisa, realizamos a revisão de literatura, pesquisa documental e pesquisa de campo, esta última desenvolvida por meio de entrevista semiestruturada com os sujeitos da pesquisa, os(as) servidores(as) públicos(as) efetivos(as) e/ou comissionado(as) com perfil para aposentadoria. Nesse sentido, abordamos a categoria velhice, considerando as mudanças conceituais e no mundo do trabalho, bem como os impactos dessas transformações para o segmento idoso. Identificamos aspectos ideológicos, culturais, familiares e socioeconômicos que repercutem na permanência no trabalho, relacionando-os às novas formas de precarização do trabalho e as implicações para os(as) trabalhadores(as) idosos(as). Apresentamos a evolução dos mecanismos de proteção social no contexto brasileiro e os rebatimentos oriundos do neoliberalismo que impactaram a proteção ao trabalho e aos trabalhadores(as) idosos(as). Destacamos o significado do trabalho para o(a) trabalhador(a) idoso(a) no contexto do capitalismo. Por fim, analisamos o envelhecimento no trabalho, a partir da análise dos resultados das entrevistas realizadas junto aos servidores(as) públicos(as) estaduais. Concluímos que os determinantes ideológicos, culturais, familiares e socioeconômicos estão presentes nas motivações dos(as) trabalhadores(as) para a permanência no trabalho com destaque para os determinantes financeiros. As condições dessa permanência são marcadas por vivências discriminatórias no ambiente de trabalho por conta do preconceito etário, salvo alguns espaços laborais, mas, de modo geral, a reprodução sócio-histórica da velhice no capitalismo marca as relações de trabalho dos(as) entrevistados(as). Assim, os impactos para os(as) servidores(as) reforça a lógica de exploração que transforma a idade em critério de exclusão, invisibiliza a experiência e desvaloriza os(as) trabalhadores(as).
MEMBROS DA BANCA:
Interno - 2336902 - CLEONICE CORREIA ARAUJO
Presidente - 3175225 - LILIA PENHA VIANA SILVA
Externo ao Programa - 407571 - MARIA LEIDINALVA BATISTA MIRANDA