PPGPSI/CCH

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: HEITOR NATIVIDADE OLIVEIRA
DATA: 17/10/2016
HORA: 10:00
LOCAL: Auditório do NTI - UFMA
TÍTULO: PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO EM PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM STARTUPS EM SÃO LUÍS, MA.
PALAVRAS-CHAVES: Startup. Flexibilidade. Precarização. Prazer e Sofrimento no Trabalho. Psicodinâmica do Trabalho.
PÁGINAS: 56
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
SUBÁREA: Psicologia do Trabalho e Organizacional
RESUMO: Startups são empresas em fase inicial, com base principalmente tecnológica, cuja característica mais marcante é a oferta de um produto ou serviço inovador, disruptivo. Sob forte influência da região norte-americana conhecida como Vale do Silício, espelham-se nos modelos de gigantes da informática e levam ao extremo as idiossincrasias do momento atual da relação de produção. Algumas dessas características são a precarização das relações de trabalho, terceirização, trabalho em tempo integral, negociações individuais e enfraquecimento dos sindicatos, dentre outras. Aparentemente, criar ou trabalhar em uma startup seria o ideal para qualquer profissional. Significaria liberdade, estímulo ao uso da criatividade, ambiente agradável, possibilidade de grande retorno financeiro e reconhecimento praticamente mundial, tudo em curto prazo. Entretanto, assim como a gestão dos negócios e das pessoas nessas empresas é uma atualização e intensificação do modelo toyotista, as consequências para os trabalhadores parecem ser igualmente alarmantes. Efeitos como o individualismo e competitividade, doenças como estresse e depressão são cada vez mais comuns. Este trabalho visa investigar a dinâmica prazer-sofrimento no cotidiano laboral de profissionais que trabalham em startups, caracterizando as atividades rotineiras e as relações laborais nessas empresas, identificando os elementos geradores de prazer e/ou de sofrimento e analisando as estratégias de mediação implementadas pelos trabalhadores para o enfrentamento das adversidades. O referencial teórico-metodológico utilizado será o da Psicodinâmica do Trabalho, que entende as formas de organização do trabalho como nucleares para a compreensão da dinâmica prazer e sofrimento, entendendo-as no contexto histórico e social em que se produzem.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2174981 - CARLA VAZ DOS SANTOS RIBEIRO
Interno - 407555 - DENISE BESSA LEDA
Externo à Instituição - FERNANDO DE OLIVEIRA VIEIRA - UFF