Banca de QUALIFICAÇÃO: LUCIMARA LEITE SILVA
2021-03-24 14:59:56.389
Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: LUCIMARA LEITE SILVA
DATA: 29/03/2021
HORA: 14:00
LOCAL: PLATAFORMA ON-LINE
TÍTULO: GESTÃO ANALÍTICO-COMPORTAMENTAL DO DESEMPENHO
PALAVRAS-CHAVES: Gestão de desempenho. Desempenho. Análise do comportamento.
PÁGINAS: 62
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO: A gestão do desempenho trata-se da identificação das variáveis de controle do comportamento e a sua mudança para o alcance dos objetivos organizacionais e pessoais. Além disso, é considerada também uma tecnologia que busca melhorar o desempenho das pessoas dentro do ambiente de trabalho agregando valor à organização. As técnicas e práticas se estruturam a partir da Análise do Comportamento. Desse modo, os objetivos da pesquisa são analisar as contribuições da Análise do Comportamento para a gestão de desempenho nas organizações; verificar como a avaliação funcional pode ser aplicada à gestão de desempenho e identificar as principais técnicas e procedimentos utilizados nas intervenções analítico-comportamentais nas organizações. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica narrativa, na qual foi feita uma busca dos artigos, livros, dissertações, nas bases de dados Scielo, Portal Periódico CAPES e Google Acadêmico, com os descritores em português: gestão de desempenho, avaliação do desempenho, desempenho e Análise do Comportamento e em inglês: performance management, performance appraisal, performance and behavior analysis. Identificou-se que o diagnóstico de problemas organizacionais realizado por meio da avaliação funcional é amplamente utilizado, conduzindo-se à identificação dos pontos-chave comportamentais, dos estímulos antecedentes e consequentes ao comportamento do trabalhador. As intervenções focam-se nas mudanças dos antecedentes e consequentes identificados para a potencialização do desempenho. As principais técnicas identificadas foram: estabelecimento de metas, criação de sistemas de medidas para os resultados, detalhamento de instruções, clareamento de tarefas, o feedback, as mudanças nos esquemas de reforçamento e o plano de reforçamento. Concluiu-se que a Análise do Comportamento contribui à gestão de desempenho, uma vez que possibilita uma programação sistematizada de consequências ao desempenho, de modo o otimize, agregando valor à organização e às relações de trabalhos, além de ser uma intervenção de baixo custo, as mesmas são facilmente mensuráveis e replicáveis ampliando sua confiabilidade.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1707983 - ALEX ANDRADE MESQUITA
Interno - 2291603 - CATARINA MALCHER TEIXEIRA
Interno - 907.712.903-06 - DANIEL CARVALHO DE MATOS - UNICEUMA
Interno - 1929907 - TADEU GOMES TEIXEIRA