PPGPSI/CCH

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: VERÔNICA CONCEIÇÃO FERREIRA BATISTA ASSUNÇÃO
DATA: 20/12/2023
HORA: 14:00
LOCAL: PLATAFORMA ON LINE: : https://meet.google.com/rdf-kwga-ujv
TÍTULO: RESILIÊNCIA E AUTOPERCEPÇÃO DO DESEMPENHO NO TRABALHO DO SETOR PÚBLICO
PALAVRAS-CHAVES: Resiliência; Fatores protetivos; Desempenho no trabalho; Comportamento Organizacional Positivo; Setor Público.
PÁGINAS: 89
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO: O mundo laboral sofre constantemente mudanças na organização e reestruturação do trabalho. As instituições públicas avançam cada vez mais na perspectiva de desempenho e resultados que atendam às necessidades da população. Nesse contexto, estão inseridos os servidores públicos, que precisam adaptar-se às exigências e às reformulações nos processos de trabalho. Assim, este estudo visa investigar a relação entre a capacidade de resiliência e autopercepção do desempenho no trabalho de servidores públicos estaduais do Maranhão. Especificamente, objetiva verificar o nível de resiliência dos servidores públicos estaduais maranhenses; identificar o nível de autopercepção do desempenho no trabalho dos participantes; demonstrar os principais fatores protetivos relacionados à resiliência que podem influenciar a autopercepção do desempenho no ambiente de trabalho pelos servidores públicos; e verificar possíveis diferenças na capacidade preditiva da resiliência em relação à autoavaliação do desempenho no trabalho de servidores públicos estaduais, quanto ao vínculo laboral e à carreira profissional de órgãos de atividade-meio e atividade-fim. Para concretizar esses objetivos, serão realizados três estudos correlacionados. O caminho metodológico configurará uma abordagem descritiva e quantitativa, com uso de dados de primários e corte transversal. Para coleta de dados, serão utilizados o questionário sociodemográfico dos participantes, a Escala de Resiliência para Adultos (RSA), validada no cenário brasileiro por Carvalho et al. (2011) e a Escala Geral de Desempenho no Trabalho (EGDT), na versão reduzida de Andrade, Queiroga e Valentini (2020). As análises quantitativas serão realizadas mediante uma análise estatística descritiva e multivariada dos dados, por meio da análise fatorial confirmatória e da modelagem de equações estruturais (MEE), com auxílio do pacote estatística AMOS/SPSS - Statistical Package for the Social Sciences. Espera-se que a resiliência se associe positivamente com a autoavaliação do desempenho dos servidores públicos, bem como contribua para compreensão e desenvolvimento dessa competência nas instituições públicas.
MEMBROS DA BANCA:
Interno - 2174981 - CARLA VAZ DOS SANTOS RIBEIRO
Presidente - 165.536.754-49 - JOSE ROMULO TRAVASSOS DA SILVA
Externo à Instituição - LUARA CARVALHO RIBEIRO DA MOTTA - UNIVERSO
Interno - 2257717 - YLDRY SOUZA RAMOS QUEIROZ PESSOA